喜報！省總工會命名大峘集團為幸福企業建設試點示范單位
? ?近日，江蘇省總工會發布了《關于命名2022年度職工服務中心賦能創優和幸福企業建設試點示范單位的通報》。省總工會命名大峘集團為“幸福企業建設試點示范單位”。
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? ?大峘集團有限公司成立于1978年，它的前身為中國冶金設備南京公司，是央企改制企業，主要從事冶金工程技術研究、設計開發、設備制造，以及工程總承包的工程技術公司。先后榮獲“全國鋼鐵工業先進集體”、“全國企業文化優秀成果特等獎”、“江蘇省文明單位”、“江蘇省五一勞動獎狀”、“江蘇省模范職工之家”等榮譽稱號。目前，公司為江蘇省首批產改試點企業、江蘇省集體協商示范企業、江蘇省幸福企業建設試點企業。
? ?最近，大峘集團有限公司還榮獲“全國雙愛雙評先進企業工會”榮譽稱號。
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省總工會命名大峘集團為幸福企業建設試點示范單位
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? ?一、立足崗位成才，提升員工成就感。在追求企業價值發展的同時，公司始終與實現員工個人價值相結合，努力將大峘建設為職工成長進步的家園。一是推進賦能成長。積極與高等院校合作，培養在職工程碩士和工程博士。設立“大峘獎學金”，不斷為校企雙方科研開發、成果轉化和人才培養注入動力激發活力。東北大學在讀工程博士金寒光滿懷深情地說，“大峘圓了我的博士夢”。建立導師制，出臺《師徒結對管理辦法》，連續四年開展師徒結對，目前，45對師徒以老帶新構建新型師徒關系，傳承文化和技藝，促進新員工成長進步。每年舉辦工程圖設計技能競賽，促進設計交流，提升設計品質，提高工程質量。二是暢通發展通道。搭建工程技術人員序列職位，設置副主任工程師、主任工程師、首席工程師、副總工程師、總工程師技術職務，貫通工程技術人員的職業發展通道。完善技術序列職位薪酬標準，主任工程師、首席工程師分別對應集團中層副職和中層正職崗位工資標準。三是建設人才隊伍。我們堅持“選人”——門當戶對，“用人”——以人為本，“留人”——志同道合。這樣做的目的就是現實員工與企業相互適應，量體裁衣，人盡其才，才盡其用。遵循上述用人理念，我們培養了一批批企業骨干力量，打造了一支政治可靠、業務熟練、工作上進的人才隊伍。目前，公司職工大學本科以上學歷占職工總數的90%（其中研究生學歷為40%）、副高以上職稱占職工總數的40%（其中正高級工程師20人）、一級建造師20人、二級建造師37人，擁有各類有效專利百余項，公司被認定為“江蘇省專精特新小巨人企業”、“江蘇省服務型制造示范企業”。
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大峘集團師徒結對儀式
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? ?二、著力生活品質，提升員工幸福感。堅持以職工為中心，維護職工合法權益，改善職工生活，切實提高職工生活水平。一是勞動合同。公司與每位員工應簽盡簽勞動合同，實現勞動合同簽約率100%，沒有勞務派遣工。勞動合同明確了企業與職工雙方的權利、義務和責任，對雙方產生了法律約束力，而且為處理勞動合同爭議提供了依據。二是能級工資。2022年，大峘工會與公司行政簽訂第五輪集體合同、第二輪“能級工資”專項集體合同。對課題攻關、獲得專利以及競賽成績優異的員工進行一次性1000~20000元專項獎勵。完善技術職稱（技能等級）補貼從初級到高級每月600~1500元、學歷補貼從大專到研究生每月900~1700元、執業資格補貼每月1000~4000元?！澳芗壒べY”占工資總收入的42%。雖然近三年疫情對經濟大環境產生不利影響，但企業效益不減。2022~2023年，連續兩年全員崗位工資增長10%，公積金繳存按最高比例增至12%。三是企業年金。為了更好保障和提高職工退休后的待遇水平，激勵職工長期穩定工作，促進企業與職工共同發展，經過集體協商，2022年，公司按最高標準實施了企業年金方案?！澳芗壒べY集體協商”榮獲江蘇省省部屬企業系統優秀案例一等獎。
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“能級工資”集體合同簽約儀式
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? ?三、堅持企業“家”文化，提升員工歸屬感。公司黨委始終將黨建工作與企業文化建設融合起來，充分激發干部職工的內生動力，發揮了巨大的驅動作用。1、企業“家”文化。企業“家”文化的核心是“以情感管理為主，以制度管理為輔，以精神自律為中心，以傳統文化為根基”的管理理念。公司在長期的工作實踐中，形成了“三有三不”工作方法，也就是有制度不唯制度，追求從心而守的群體自律；有競爭不激化矛盾的工作狀態，達到從心而干的目的；有指標不強調指標，表現出從心而求的心胸和愿望。在企業“家”文化建設中，大峘集團秉承的原則是讓員工對“家” 文化“聽得懂、干得了、感得到、愛得深”。因此，集團上上下下都能積極參與“家”文化建設，認同“家”文化理念，擁護“家”文化實踐。2、人性化關懷。大峘對職工全方位關愛到“讓員工感到不好意思”。一是堅持舉辦集體婚禮。已經連續舉辦了十八屆集體婚禮，通過舉辦集體婚禮讓職工真真切切地感受到“家”的溫暖。二是筑牢安全生產底線。嚴格落實安全生產措施，牢固樹立安全生產理念和疫情防控思想，做到一手抓經營一手抓安全，保持了“零感染、零擴散”，以及“零事故”的成效。三是堅持辦好職工生活瑣事。組織職工定期體檢、春夏秋冬提供統一服裝、民俗節日年輕單身員工食堂聚餐歡度節日、給予患重病員工更多的關心關愛、建設“愛心媽媽屋”，以及職工生日慰問。3、中長期福利。出臺購車補貼和車輛使用費補貼辦法，每年超200萬元。積極幫助年輕員工緩解購房經濟壓力，公司在國家政策基礎上再提供工資基數18%的購房貨幣補貼和一次性8萬元購房補貼，每年約300萬元。針對年輕員工購房首付款的困難，公司制定了購房借助金辦法，可以提供30萬元購房低息借款。提供免費集體宿舍，辦好職工食堂，降低生活成本，讓員工感到溫暖和幸福。
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大峘集團第十八屆集體婚禮
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“開爐大吉，投產順利”——大峘集團承建廣西翅冀鋼鐵高爐噴煤項目投產
? ? 2023年3月18日，由集團公司承建的廣西翅冀鋼鐵有限公司高爐噴煤項目2號系統順利投產。
? ? 該項目在建設期間，克服了項目工期緊張、現場作業環境復雜、季節多雨、疫情管控等多種不利因素影響。在集團領導的鼎力支持，和各部門專業人員的通力協作下，最終保證了項目按期投產。
? ? 該項目成功應用了公司的多項噴煤專利技術，鞏固了公司在行業內的地位，為公司在大高爐噴煤領域內再添佳績。
? ? 該項目是集團公司總承包廣西翅冀鋼鐵9條生產線中投產的第二條，該項目如期投產拉開了公司在廣西翅冀項目接連投產的序幕。
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大峘集團承建廣西翅冀鋼鐵高爐噴煤項目投產
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廣西翅冀鋼鐵高爐噴煤項目
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廣西翅冀鋼鐵高爐噴煤項目投產
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公司項目部人員合影
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通訊員：王佩林
中國鋼鐵工業協會冶金設備分會第二屆第三次會員大會 鋼渣水渣處理及活性石灰焙燒裝備與技術發展研討會在寧舉行
? ? 3月6日，中國鋼鐵工業協會冶金設備分會二屆三次會員大會在江蘇省南京市召開。此次會議由中國鋼鐵工業協會冶金設備分會主辦，南京鋼鐵、泰爾重工承辦，中國冶金報社協辦，以“數智驅動冶金裝備新未來”為主題，總結2022年冶金設備分會運行工作，交流鋼鐵企業和裝備企業在數字化轉型、智能化運營方面的創新經驗和科研成果，并對未來冶金設備運行工作開展前瞻性思考和全局性謀劃，旨在加快推動鋼鐵企業數字化轉型，提高冶金設備數字化、智能化運行管理水平，推進智慧工廠建設。
? ? 會上，中國鋼鐵工業協會黨委常委、副會長駱鐵軍發表講話，中國鋼鐵工業協會冶金設備分會會長賈國生作工作報告，南鋼集團黨委書記、董事長黃一新致歡迎辭，中國鋼鐵工業協會總經濟師、冶金設備分會常務副會長王穎生，中國鋼鐵工業協會冶金設備分會秘書長成巨海分別主持6日上午大會和下午主旨演講。大峘集團名譽董事長盧顯忠；大峘集團董事長、總經理杜剛；大峘集團黨委書記、副總經理朱炳安應邀出席會議。
? ? 會議期間，由鋼鐵工業協會主辦、大峘集團承辦的鋼渣水渣處理及活性石灰焙燒裝備與技術發展研討會順利舉行。研討會邀請到國內鋼渣水渣等固廢綜合利用以及活性石灰領域多位專家出席并做專題報告，行業相關專業眾多研發及生產單位代表參加了此次討論會。
? ? 工業固廢資源綜合利用專家、北京科技大學牟博士做了題為《鋼渣等多固廢協同的固廢基膠凝材料混凝土生產應用技術與低碳發展》的報告；江蘇省冶金行業協會專家委員會委員、大峘集團總工程師顧軍做了題為《熱態鋼渣再還原處理的裝備與技術》的報告；大峘集團設備工程部總工、研究員級高級工程師張旭做了題為《礦渣（鋼渣）立磨裝備的大型化及其技術發展》的報告；中天鋼鐵集團（南通）新材料科技有限公司總經理助理曾凡波做了題為《中天（南通）鋼鐵水渣、鋼渣處理工藝》的報告；大峘集團副總經理、研究員級高級工程師馬明春做了題為《現代冶金石灰窯的大型化及其技術發展》的報告；寶武集團湛江鋼鐵煉鋼廠高志強主任做了題為《寶武集團湛江鋼鐵石灰窯綠色生產實踐》的報告；金宇智能檢測系統有限公司總經理、南京航空航天大學教授王平做了題為《面向冶金行業的精確感知和智慧檢測》的報告。研討會由大峘集團國際工程部部長張震主持。
? ? 各位專家圍繞鋼渣水渣等固廢處理及活性石灰焙燒裝備與技術發展做了精彩的報告和分享，從不同的角度詳細介紹了行業的發展歷程和基本現狀，細致講解了行業相關的基礎研究和技術成果，提出了行業中需要不斷突破的重點問題和解決思路，展望了行業發展的前景與方向。專家的報告非常專業、細致、深入，許多觀點都極其獨到，都是從多年來大量的基礎理論研究、科學實驗和工程實踐探索得來的。報告在行業當下大環境中非常具有針對性和指導性，對行業中將來一些關鍵技術路線的發展和技術突破都有很好的指導和促進作用。
G12黨建共建聯盟2023年工作會議在大峘集團舉行
全省唯一！大峘集團工會喜獲“全國雙愛雙評先進企業工會”榮譽稱號
比亞迪新材料事業部首席運營官林宏業一行來公司參觀交流
? ? 2月17日，比亞迪股份有限公司新材料事業部首席運營官林宏業一行來公司參觀交流，受到大峘集團董事長、總經理杜剛，副總經理馬明春，副總工程師、冶煉工程部部長劉寶先，國際工程部部長張震，冶煉工程部副部長黃傳剛等領導的熱情接待。
? ? 在座談會上，杜剛董事長與林宏業經理介紹了雙方企業的情況，并對新能源行業的發展做了深入交流，接著雙方就新簽比亞迪鋰鹽總承包項目的進展情況做了詳細溝通。
? ? 杜剛董事長表示將組織公司優質資源全力推進比亞迪鋰電項目，確保項目的順利高效實施。林宏業經理對公司在鋰電新能源以及企業建設方面取得的成就和發展給予了高度評價。會談期間，雙方還就未來在鋰電新能源方面開展更加全面廣泛合作進行了深入討論和展望。
? ? 會前，林宏業經理一行在馬明春副總經理陪同下先后參觀了公司榮譽專利展室以及企業歷史展館。馬總詳細介紹了公司的發展歷程、企業文化、技術產品，重點介紹了公司鋰電新能源技術研發及市場情況。
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比亞迪新材料事業部首席運營官林宏業一行來公司參觀交流
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集團董事長、總經理杜剛交流發言
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比亞迪新材料事業部首席運營官林宏業交流發言
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集團副總經理馬明春介紹企業展館
集團總承包遷安天道物流港項目鐵路專用線儲運料庫工程順利投產
“歡樂鬧元宵，大峘人團圓”-記大峘2023元宵聯歡會
? ? 在元宵佳節來臨之際，2月3日中午，集團公司舉辦元宵聯歡會，全體員工歡聚一堂，會場喜慶莊重，處處洋溢著團結和諧的氛圍。
? ? 聯歡會伊始，隨著主持人的登場，全體員工觀看了公司新年《開門紅》視頻，回顧了總結表彰、春節工作、迎接員工的相關事跡，并對今年新簽合同進行了展望。
? ? 集團董事長、總經理杜剛致辭，他首先向大家再拜晚年，向員工家屬送上祝福。
? ? 杜總通報了公司多個新項目中標，新簽合同已超2億元的情況，并向大家介紹了公司近期取得的各項榮譽，最后，杜總還宣布了增加全體員工工資的好消息，會場響起了熱烈的掌聲，他希望大家同心同德、繼續奮斗，開創大峘集團新篇章。
? ? 隨后，元宵歌會正式開始，員工們按部門或獨唱或相互合作依次上臺一展歌喉，經典老歌韻味十足、現代歌曲時尚律動，展現了全體干部職工積極樂觀、健康向上，團結合作、親密無間的精神風貌，現場不時傳出鼓掌聲、喝彩聲。
? ? 在聯歡會上，集團名譽董事長盧顯忠還為大家準備了猜燈謎活動，他將公司員工姓名和合作企業名稱編成謎語題目與全體員工互動，詼諧貼切的謎底瞬間點燃全場。
? ? 節目過程中穿插的抽獎活動更讓聯歡會現場氛圍推向了高潮
? ? 東風夜放花千樹，更吹落，星如雨。今天的歡歌笑臉，將在新的一年里繼續照亮大峘人的事業和理想?；ㄩ_富貴，錦繡大峘，無論大峘人現在身處南國還是北疆，總會迎來神州大地第一縷春光，我們在這喜慶團圓的日子里放聲高歌，播種下對公司最美好的心愿和希望，共同慶賀元宵佳節的到來。?
熱烈祝賀！大峘集團一項發明專利榮獲“中國專利年度獎”
? ? 近日，由中國職工技術協會組織的《中國專利年度獎》名單揭曉。
? ? 大峘集團有限公司發明專利“一種煤粉動態分配器裝置及工作方法”榮獲三等獎。
? ? “一種煤粉動態分配器裝置及其工作方法 ”發明專利是大峘集團主要產品：高爐噴煤系統專利中的核心專利。
? ? 高爐噴煤不僅減少了高爐冶煉焦炭使用量，而且減少了煉焦過程中需消耗的大量能源及產生的大量污染，起到了減碳及保護環境的作用。
? ?目前，大峘集團全國范圍內承建的高爐噴煤系統每年為鋼鐵企業節省焦炭約3000 萬噸。該項目采用了大峘集團一系列專利及專有技術，極大提高了系統的穩定性和安全性。隨著大峘集團全自動噴煤技術的進步和發展，不僅站穩了國內市場，還將成套設備和技術出口到印度、東南亞、澳大利亞等國外鋼鐵企業。近三年來，雖受疫情影響，但是產品市場仍逆勢上揚，全自動噴煤成套技術及裝備出口到了歐洲市場。
? ? 大峘集團高爐噴煤項目的應用，提升了我國噴煤裝備業產品的品質，優化了生產環境，顯著推動了國內外高爐噴煤裝備制造業的科技進步。
中國職工技術協會組織的《中國專利年度獎》名單揭曉
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獲獎專利證書
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專利第一發明人李麗梅
